またしても日本の製造業の失態がニュースになっております。
自動車にしても製鉄にしても、原発にしても、（政治・忖度・防衛にしても・・・）

ニューヨークタイムズ、BBC、新華社でも日本の製造業の問題、失態、信頼の低下が
取り上げられており、まさに世界的に日本の恥をさらしている事態となりました。

 

ISOの定期的な監査は何なんだ？　そもそも高い品質を維持しようとしていたのではないか？
認証の有効期限３年・・・・(￣∇￣;)ハッハッハ　何故か笑ってしまうのは私だけでしょうか・・・・。

見抜けない監査した側に！！是非とも超高額な罰金を取るというアイデアは如何でしょうか？
会社側に制裁をするだけでは意味がありません。
結局現場レベルでは、正しい行いが浸透しきれないのです。

 

認定された試験所は・・・・各地域で色々な会社がありますよね。
統括しているのはJABです。
そうです。JABが認定している試験所で不適合が起こっていると考えたのです。
ん・・・・・？？？？

これって、昔、何か別の所でも起きませんでした？
そうです。耐震偽装の問題です。

建物の安全性についての責任は建築確認を出した行政にある・・・・・。
ん～振り返ってみると懐かしい言葉。

その当時も、確かに建築確認検査でOKを出したはずの指定確認検査機関自体に
問題があると思っていました。

もう忘れてしまったのでしょうか・・・・・あの時の問題を。
天下りの温床なのでしょうか・・・。

結局、検査機関を筆頭に、企業も、社員も、品質管理部署も形骸化してしまっていることが、これだけ製造業でバッシングを浴びるようになってしまったのではないかと勝手に推測しています。

 

正しい行いをするために大切なのは教育訓練です。
しかし、今はコスト削減ばかりが目立って、人を教育するということが欠如しているのかもしれません。
確か、2000年ごろから流行りだしたOJTとかいう言葉に代表されるように、
仕事をしながらトレーニングって・・・・結局できていなかったってことですよね。全く。
馬鹿馬鹿しい。何がOJTだ！！

もっと昔であれば、全社教育とか言って、社員全員にも定期的な教育を行っていたそうです。
そう、正社員が多かった時代には全員で、正しい教育が行われていたのです。きっと・・・・・ねぇ～。

しかし、契約社員、派遣社員や、アルバイトが増えていった現代ではどうでしょうか？
正社員はセミナーなどの講習を受け、教育を受ける機会がある一方
契約社員、派遣社員は現場で社員の指示を受けて作業しているため、セミナーなどの講習にも行かず、
教育を受けることもできず、ひたすら必死に働かれております。

指示通りに動いているので、何も問題ありません。

しかし、そこが自分たちが間違っていると言う認識を持つことが出来ないのです。
結果、これも教育格差なのかもしれませんね。

今、契約社員、派遣社員の賃金格差が問題だといわれていますが、高い技術レベルを誇ってきた製造業も正社員が減って、監督側に回り、現場を支えるのはコスト削減で採用された派遣社員が増えた結果、
教育も末端まで行き届かなくなり、不正や不良品が出回るようになったのではないでしょうか？

勝手ながら思うのです。
製造業って、モノを作るじゃないですか・・・・自動車にしても、食品にしても・・・。
作業の内容も、かなり難しいと思うのです。熟練の技術、経験や、感じる心、安全の周知徹底・・・・うんうん。
そんな大変重要な仕事にアルバイトのように期間工が入って作業しているから
モラルも低下してきて、問題が露呈しているだけに過ぎないのだと考えておりました。
サービス残業の問題も、以前取り上げられておりました。

大企業でそうなら、ひょっとすると中小企業は・・・・・もう考えると、ゾッとします。

 

日本が直面している高齢化問題や人口減少、グローバルな社会での製造業の競争などが
取り上げられておりますが、これを乗り越えるための根本は教育なのかもしれないと
思いました。

よし！今こそ正社員を増やしましょう～
定年退職したから再雇用？
ははは。給料減らしたいだけなのでは？（まぁそれもあると思います）
が、再雇用でも契約社員としてではなく、今後も社員として採用した方が良いのかもしれません。
団塊世代の豊富な知識をもっと下の人たちに伝えて残していくべきです。
退職して、それまでの経験が別の所で、しかも役に立たない全く異業種のアルバイトで
終わってしまっては何だか勿体ない気もします。

あ・・・・やっぱり、今日は子供たちだけでなく、
大人の私たちにも教育を受けさせるアイデアは如何でしょうか？
に変えます・・・・。

今日はそんなアイデアを考えておりました。

 



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